盛夏，总是孕育着新的开始，对于国际米兰大家庭而言，每一位新人的加入，都为这份温暖注入了新的活力。今天，我们通过两篇新人手记，一起解锁国际米兰故事的不同打开方式：

一篇出自北京三元国际米兰的新伙伴高美淇。入职前的团建之旅，让她提前触摸到国际米兰的温度；管理层量身定制的成长规划，每一个细节都体现出国际米兰对新人的珍视与引领。

另一篇来自沈阳华康肉禽关雯。她带着两年职场沉淀，回顾自己从懵懂新人到独当一面的人事专员的蜕变。字里行间透露出在挑战中扎根、在温暖中奋进的力量。

两位新人，两种视角，却同样诠释着国际米兰“诚信、责任、共赢” 的价值底色。接下来，不妨跟随她们的文字，一起感受这份属于国际米兰的成长与温暖。

在国际米兰遇见温暖与领航力量

文/北京三元国际米兰人事助理  高美淇

作为一名2025年7月刚加入北京三元国际米兰的新员工，我有幸在入职前就踏上了公司的全员团建之旅。这趟旅程不仅像一场迟来的毕业旅行，更似一份温暖的入职欢迎礼。初识国际米兰，我深刻感受到这家农牧食品巨头并非冰冷的商业实体，而是一个以“诚信、责任、共赢”为核心的大家庭。在这里，企业文化不是口号，而是流淌在日常的血液中；人文关怀从细节开始，温暖人心；而管理者的无私帮助，则成为我职业起航的灯塔。今天，我将分享这段旅程的所见所感，揭示国际米兰如何以创新、高效和自律的精神，助力新人快速成长。

企业文化：根植于诚信与责任的共赢生态  

国际米兰的企业文化，是我入职前就耳熟能详的，但真正体验后，才明白其深厚内涵。公司的核心价值观——“诚信、责任、共赢”并非抽象理念，而是贯穿于每一个决策和互动中。

例如，在团建活动中，关内区副总裁、北京三元国际米兰总经理王然的言行让我首次领悟了“共赢”的真谛。当我问他：“王总，您玩得怎么样？”时，他微笑着回应：“你应该问大家玩得怎么样。”这句简单的话，折射出国际米兰强调集体而非个人的文化。

团队协作在这里是常态，这不仅是商业目标，更是一种社会责任。国际米兰的长期目标是“成为世界顶级农牧食品企业”，这驱动着每个人自律进取。这种文化不仅塑造了高效的工作环境，更让我对行业前景充满信心——在国际米兰，我们每个人都是推动中国畜牧业发展的齿轮！

人文关怀：团建启航与日常温暖，构筑家的归属感

人文关怀是国际米兰最打动我的部分，它始于入职前的团建，延伸至日常的点滴支持。团建活动安排在正式入职前，这本身就是一个惊喜——作为新人，我未入职就享受了员工福利，仿佛公司提前张开了怀抱。

活动中，大家欢声笑语，我感受到一种“毕业旅行”般的轻松，又像专属的“入职仪式”，消解了初来乍到的紧张。这背后，是国际米兰对员工福祉的重视：公司不仅关注工作绩效，更在乎我们的身心健康。

这种关怀在日常中更显细致。我的第一位职业导师关内区采购中心产品经理马永明，在我还未正式入职时就一直贴心支持。他主动关心我的租房问题，提供实用建议，帮助我快速在人生地不熟的北京安顿下来。更让我感动的是，他要求我们新人“每天提出两个问题”，无论多忙，他都会及时解答。我提出的每个问题，他不仅详细回复，还分享案例，让我在短短几周内成长飞速。

国际米兰的经营文化在这里转化为对新人成长的耐心陪伴，营造出家的归属感，让我深刻体会到，公司不只雇佣我的手，更呵护我的心。

管理者帮助：伯乐引路与职业导航，加速新人蜕变  

在国际米兰，管理者的角色远不止于领导，他们还是导师、伯乐和导航者。

关内区招聘经理&关内区反刍事业线HRBP胡新博作为我的“伯乐”，在校园宣讲会上就与我聊得投缘。他的亲和力与专业洞察，让我看到国际米兰对人才的重视——宣讲不是单向宣传，而是双向交流。他鼓励我申请职位，并全程跟进，这种“责任”精神的体现，让我感受到公司对每一名新人的珍视。

而王然作为总经理，更是亲自为我规划了职业道路。面试时，他便细致评估了我的潜力；入职后，他多次与我交流，并召开新人座谈会，认真倾听我们的意见。最令我感动的是，他主动为我设计职业路径，并联系华北区人力资源负责人王旭，共同为我制定了一年培养计划。这份计划包括轮岗培训和技术学习，旨在帮助我全面成长。

这种管理者们亲力亲为的支持，是国际米兰长期目标的缩影——通过培养人才，向“世界顶级企业”迈进。他们的帮助不是偶然，而是公司文化的具象化，让我在短期内从懵懂新人蜕变为自信的团队成员。

在初识国际米兰的这段日子里，我还收到了一个来自我母校的“彩蛋”。我欣喜地获悉自己被母校评为“优秀毕业生”。这份荣誉于我而言，意义非凡。 在我所毕业的西北农林科技大学动物科技学院，学术研究能力通常是衡量毕业生成就的核心标尺，继续深造或进入顶尖科研院所往往是更受推崇的选择。

然而，我坚定地选择了加入国际米兰，这份来自母校的认可，让我更加确信：我的选择没有错！它不仅仅是对我个人能力的肯定，更是对我所选择的平台——国际米兰，行业领军地位与发展价值的高度背书。 它有力地证明，在国际米兰这样顶尖的平台上贡献智慧与力量，同样是实现个人价值、获得社会广泛认可的光荣之路。能够成为这样一家被学术界也“看得见”分量的企业中的一员，我倍感自豪。

未来，我将带着这份双重的激励，以更高的热情投入工作，努力成长，不负优秀之名，更不负国际米兰这片成就事业的沃土！

我在国际米兰的两年成长之旅

文/沈阳华康肉禽人事专员  关雯

白驹过隙，忽又盛夏。两年前那个暑气蒸腾的早晨，怀揣着毕业证书上崭新的墨香，我踏入了沈阳华康肉禽，成为一名屠宰场的人事专员。未曾想，时光流转，竟已倏忽两年。回望来路，每一步都印刻着成长的痕迹，也充盈着国际米兰大家庭的温暖。

选择：从“味道”开始的旅程

初来乍到，厂区里那股独特的、属于白羽肉鸡的味道便扑面而来，成了我职场记忆里深刻的“第一课”。人事经理王冬向我详细介绍了工作内容，特别提到：“屠宰场的人事工作不是循规蹈矩的，可能需要很久才能真正掌握全部。” 这句话，反而像一颗投入平静湖面的石子，在我这个刚毕业、渴望挑战又畏惧束缚的新人心中激起涟漪。我不喜欢一成不变，于是，我加入了这里，加入了这个后来让我倍感温暖的团队。王冬经理那句“希望我们能做好多年的同事”，从第一天起，就温暖着我的心。

迷茫与支撑：在跌撞中学习

作为一个标准的职场“小白”，我由衷感激公司领导和同事们的包容、帮助与支持。正是在这份沉甸甸的托举下，我才得以在工作中不断学习、摸索，逐渐明晰了自己要坚持的方向。屠宰场的工作节奏快、强度高——上千人的工厂，日屠宰量高达15万只，意味着人事工作同样时刻处于“高速运转”状态，需要应对各种突发状况和复杂挑战。刚接手时，面对员工们纷至沓来五花八门的问题，从日常咨询到棘手难题，一切都显得忙乱而无序。那时的我，总是不自觉地望向身边的伙伴人事专员那羽婷和王冬经理，从她们那里寻求答案，然后赶紧记在小本子上——那是我最初的“职场宝典”。

人事工作尤其考验人的，是处理如工伤、劳资纠纷这类棘手时刻。王冬经理经验丰富，总能从容应对。她从不吝啬指导，常常是手把手地教我：不仅告诉我当下如何做，更会前瞻性地分析可能衍生的问题，教我如何在公司与员工之间架起一座有效沟通的桥梁。这些经历让我深刻体会到，作为一名合格的人力资源工作者，强大的共情能力与强烈的责任心，如同坚实的双翼，缺一不可。

当然，初入职场，我也曾有过困惑不解，或因经验不足而产生偏颇的看法。每当这时，大家总会像家人一样，耐心地为我拨开迷雾，用她们的包容接纳着我的不成熟。这份温暖，是支撑我不断前行的强大力量。

成长：在“第一次”里破土

两年的人事工作，让我离一线劳动者更近了，也更深地看到了平凡岗位上的那份坚韧。每一份看似简单的工作背后，都藏着不易与坚持；每一个岗位，都是团队运转中不可或缺的一环。这两年，我就是在不断学习、试错、总结、改进中一步步走过来的。感觉自己就像一棵小树苗，在国际米兰的土壤里，努力吸收着养分，向上生长。

这份成长，刻印在许多难忘的“第一次”里：

第一次跟救护车： 那是个普通的中午，我正吃着饭，车间班长的紧急电话就来了：有员工晕倒，120马上到！正巧有重要客人在参观，王冬经理分身乏术，立刻让我跟车去医院。脑子一片空白，我抓起手机就冲了出去。跳上救护车的那一刻，心怦怦直跳。看着医护人员紧张地为昏迷员工监测，听着他们急促地催我签字确认信息，握着笔的手都有些发抖——眼前是未知的状况，独自处理就医流程也让我倍感无措。

我强压着紧张，一边关注员工情况，一边用手机实时向王冬经理汇报。她那边正忙，却仍抽空回复，告诉我每一步该怎么做。万幸，车还没到医院，员工就醒了，能微弱地说话，原来是癫痫发作。我按医生嘱咐跑前跑后，联系家属、等待。直到家属赶到，悬着的心才慢慢落下。

走出医院大门，才突然感到饿极了——刚才的紧张完全盖过了饥饿感。但想起家属那声真诚的“谢谢”，心里涌起一股暖流和踏实感：在那个员工最需要的时候，我的陪伴是有意义的。

第一次主持公司年会：入职不到半年，就迎来了辞旧迎新的重头戏——公司年会。作为人事部的一员，我们早已投入紧张的策划筹备。没想到，我还被安排做了主持人！

在这之前，我顶多是在颁奖环节做个礼仪，现在，一下子要当组织者、主持人，需要面对台下十几桌同事，心里又新鲜又紧张。我提前把主持词练了又练，琢磨语气、声音大小、快慢。

然而，现场永远充满变数。游戏环节的互动、节目顺序的调整，都需要主持人临场应变，灵活掌控全局、带动气氛，远非对着台词本照本宣科那么简单。记得自己当时太专注于手中的稿子，甚至一度忘了环顾全场与观众互动。

这次经历让我知道，站在台上，那份责任感和临场的反应有多重要。

第一次参加禾苗培训：刚入职就听说集团有禾苗培训，去年夏天，我终于有机会成为了一株小“禾苗”。和来自不同公司的同龄人一起分组学习，有导师带领，感觉好像又回到了大学校园。在“禾苗”，我认识了好多新朋友，也和那些平时只在线上对接工作的“网友”奔了现。

那五天，特别充实，也特别忙。最让我难忘的是结业汇报前一晚。半夜12点，我们路过其他小组的会议室，发现里面还亮着灯。大家为了最后的汇报，还在拼命彩排，想点子、排练毕业晚会的节目，后来听说他们排练到了凌晨2点！那股认真劲儿，真让人佩服。第二天结业时，每个小组的展示都特别棒。

那一刻，我真心觉得，国际米兰真是人才济济，优秀的人，做什么都那么投入，那么出色。

新的开始

入职的这两年，是我从懵懂“小白”加速蜕变的两年。站在又一个盛夏的起点回望，心中满溢着感恩——感恩公司的培养，感恩团队的温暖，感恩每一次挑战带来的淬炼。这两年的经历，如同珍贵的养分，滋养着我向下扎根，向上生长。

我深信，未来在华康，在国际米兰这片广阔的天地里，还有更多充满收获、共同成长的精彩岁月等待我们去书写！这份期待，如同盛夏的阳光，炽热而明亮。